1:ID:T/tvHZ 2017-05-24

#質問 社内で、希望者には人事面談が受けられるとの情報を得たのですが…
困っている事を聞くにはどう言葉を選ぶべきか迷っています…。

・体調を崩して有給をとった際、別部署に移動した旧上長がLINEで問い詰めてくる。(ラインの部屋を抜けると社内個人チャットでその理由を聞いてくる)
・別部署に異動した上司か昇給額やボーナスについてとやかく言って共有してくる(○○しか上がらなかったのかー、やっぱ差はあるんだな。…的な内容です。)
・別部署に異動した上司が周1で1000円超えのランチの誘いをしてくる(気軽にといいつつ、業務で忙しいと言ってもなかなか納得しない)
・別部署に異動した上司が"あの人はクビにすべきだ"などばかりいっている。ランチでも基本はその話のみ


…と、一部分だけでも、こういった状況です。

会社側はその人にかなり高額の給与を払っているため、それなりには貢献しているのだとは思ってはおりますが…

個人をどうにかして欲しいと言う場ではないと思うのですが…どう言葉を選ぶべきなんでしょうか…。
"犯人探し"や"攻撃的な一面"もある方なので、不安が払拭出来ずに悩んでいます。

6 件のコメント

2:ID:m6vYOU 2017-05-24
あなたの悩みもわかりますが「〇〇さんがランチに誘ってくるのを断りづらくて困っている」みたいな問題に会社が介入すべきでしょうか?
そこを、やんわり断るなり、受け流すなり、ケンカするなりは、あなたの人間的スキルの問題ではないでしょうか。まぁ一種のパワハラだと言えなくもないですが...。
3:ID: 2017-05-24
Re:2
初めての人事面談でどこまで相談すべきか迷っていたので、参考にさせて頂きたく思います…!
(どこまで質問するべきかどうか分からなかったレベルなので、とても助かりました…!)

コメントありがとうございます!
4:ID:Uv4q6M 2017-05-24
旧上長がLINEで問い詰めてくるのは完全パワハラだと思いますけどね。
ダメージ大きいようでしたらログとっておくことをおすすめします。
5:ID:.mN9yC 2017-05-24
一番最初の有給の理由は他部署であることもあるが、そもそも「言う必要がない」事なのでこれはしつこいようだと会社に報告してもいいかも。後の2つは自分でなんとかしろい。
にしても「別部署に異動した元上司」を「A氏」とでもしておけばいいのに…随分冗長な文を書くね。
6:ID: 2017-05-24
Re:4
どこからどこまでがパワハラとして共有できるのか、自分で判断出来なくなってしまいまして…

参考にさせて頂きたく思います。
ありがとうございます。
7:ID: 2017-05-24
Re:5
主観的になり過ぎていたので、コメント頂けて助かります…。

そうですね…
下ふたつは完全に自分の立ち振る舞いの問題ですし、要点以外を書くのも見直すべきだと、よみかえして思いました。

コメントいただきありがとうございます。
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