1:ID:Do3PK/ 2017-07-16

#質問 父親が医者から峠って言われて、付き添いのために休みをもらいました。医者の通りに峠中になくなってしまいました。通夜・葬儀のため休みをもらいました。元の休みをたすと、11日の休みでした。
本当に迷惑をかけてしまい、申し訳ない気持ちでいっぱいです。
仕事開始時、かしおりを持っていき、会社の職員の方に謝罪・お礼を伝えます。
峠というだけで休むことは良くないことですか?
通夜・葬儀の前は仕事に行くべきでしたでしょうか?

6 件のコメント

2:ID:BWRmS1 2017-07-16
あなたがしたい事と、会社での評価どちらが大事かを決めればいいだけかと
3:ID:84F9DC 2017-07-16
まずはお父様のご冥福をお祈り致します。
今回のお休みは会社で認められた、冠婚葬祭での休みの範疇で、かつ有給も残ってたりするならそこで対応してもらえないんでしょうか?
親御さんを亡くした方で長く休まれた方はいましたが、菓子折りなんて頂いたことないですよ…。
ただ、他のスタッフさんたちにお礼だけしっかり伝えればいいのでは…。
4:ID:UMp7Nh 2017-07-16
前の会社で会長と名のつく奴が「親が死んだ?!それだけで休んだの?バカかおめえ!!!俺は親の死に目にも会えなかったんだぞ!」といっていたので、本当はこの人も寄り添いたかったんだなとも持ったのです。
人として生きてるならそういう時は休むの当然だし、そんなことに菓子折りなど送るなんて、
悲しい人が健全な人に気遣うって逆だし、
そういうのは良くない。
5:ID:t0uvAO 2017-07-16
申し訳なく思う事はない。親より早く死ぬのでなければ、遅から早かれ全員が経験する不可避の持ち回りの事。あなたの同僚にもいつかその日が来る。もしかしたら同僚本人かもしれない。その時相手を思いやってやれればそれでいい。
6:ID:c.V38X 2017-07-16
主の会社の就業規則がどうなってんのか知らんけど1親等なら休んでもいいっしょ。
7:ID:7kF3an 2017-07-16
まず、迷うことが間違いです。
休みをとりましょう。
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