1:ID:psM5tl 1週間前

#質問 23歳 会社員です。

退職の件に関して皆様からご意見を頂きたいと思いまして
投稿させていただきます。

今月、仕事の適正が向いてないと会社側から判断された為、
退職についての話が始まりました。「まだ若いし今後の将来の為により良い仕事に転職したらいいなとアドバイスをしたのですが…最終的に辞めるか判断するのは自分次第だよ。ただ、10年もずるずる引き延ばせないからね。これは人生のアドバイスとしてね」と、部長の方からお話を受けました。

正直、まだ私はこの現状を飲み込めてない為に当然退職の判断はまだするのは難しいのでよくわからないままです。


ただ、ひとつ言えるのは明らかにこれは会社側からによる退職勧奨ですよね?「会社都合による退職」であるなと。なので、3ヶ月待たず失業手当をもらう権利が妥当なのではと思うのですがみなさんはどうお考えですか?


自分の意思で退職をしていないしむしろ会社側から退職を
促されてるので自己都合による退職ではないはずです。
もし退職届に自らサインをしてしまえばどんな理由であれ
自己都合になってしまうので…なので
今ものすごく慎重に今後について考えてます。

退職勧奨って会社が従業員を退職させるために
退職を勧めてくることで、最終的に会社をやめるかどうかの
判断は労働者自身が判断するので、退職勧奨は解雇とは
少し違いますよね?

会社が従業員を解雇するには、厳しい条件があるらしく
会社は退職勧奨という実に巧妙な手口を使い、
従業員自ら退職するように仕向けて従業員の人員調整や
コスト削減を行ったりするのがまたすごい小作で
嫌らしいなと思いました。

長文になりましたがみなさんの率直なご意見を
よろしくお願いいたしますm(_ _)m。。

9 件のコメント

2:ID:rRULdx 1週間前
ここより労基に相談したほうが良いですよ。
3:ID:75/QMA 1週間前
会社は労働契約法というもので自由には解雇できないんですよ。
現在与えてる職務に対して適正がないなら、他部署への異動や周りの人間がフォローする等万策尽くしてもダメだった場合に、解雇権を執行出来る事になってる。
なので、色々と君に対して対策を行ったという証拠が必要になるので、
今後マンツーでの面談などがやたら増えたりするかもしれませんね。

ただ、中小の場合他部署もなければ周りの人間がフォローする余裕もない場合が多いので、
とりあえず自己退職を進める事になる。

まぁ君が会社に対して利益を上げれば全て解決。
不利益を与えてるなら会社の為に辞めてやれ。
4:ID:4oPkHS 削除
5:ID:o5.bzy 1週間前
主のスキルはわからないけど、年齢的に会社の判断は早いなと思う。辞めるつもりなら「解雇させたいなら解雇証明書なりを用意してくれ」と訴えてもいいんじゃない?
6:ID:AYWt94 1週間前
具体的にどういうところが、適性が無いと判断されたのか。
きちんと説明&資料を求めたほうがいい。
んで、自分として思い当たるとか納得できたなら
その職種以外で配置転換などは出来ないか打診する。
ただ、専門職で採用されたなら、その職種以外の配置転換が
会社に受け入れてもらえるか分からんけど。

解雇は本来なら会社的には、かなり労力を要する。
繰り返し教育しても見込みが無かった。いかに適正が無いか。
配置転換などの対応での活用も見込めない。
というのを具体的な事由を資料として用意して説明しなければならない。
なのでそういうもの無しに解雇とか自己退職させようとしてきたなら、
負けないで抵抗してほしい。
7:ID:mdFvIb 1週間前
会社都合の退職とし、給与1.5ヶ月分だっけな?
解雇予告手当を 貰ってやめましょうや。
23なら、別の場所でもう一度やって辞めるか、
さっさと別職種になるか それはおまかせします。
8:ID:TXRgIA 1週間前
退職勧奨でどんだけ会社都合にしますよなんていっても録音とかして書面でその場でもらわないとひでえ所だとしら切り通すから、辞めるならその旨をきっちり書面して、録音もしといてください。
んで退職勧奨なんていくらでもしてくるしそこから発展する人事を含めた集団的ないじめなども毅然とした態度でやり過ごそう。
こっちは弁護士立てていくらでも戦いますよその代わり慰謝料と体に何かあったら賠償請求もさせていただきますよという姿勢です。
会社の不祥事を全て記録してください。何時何分どこどこで何があった。そのような客観的なことを。

またその時点で敵対的な会社なのでさっさと辞める準備を進めたほうがいいと思う。あなたの心労のために良い。
若いので50-60歳代の海千山千の人間でも上っ面の言葉で信じてしまうでしょうからね。
なので辞めるつもりで次の職場をすぐに探す。
9:ID:S4GAlD 1週間前
10年も伸ばせないけど、直ぐ追い出しはしないさ。君の次の仕事を決める時間を待つので、決まったら言ってね。ということでしょ。

自主退職になると思う。

こんなふうに言う位、凄い会社に就職したんでしょう。
会社都合の退職というのは、経営難などです。
能力の問題で辞めて欲しいんだから、会社都合ではない。厳しい言い方でごめんね。
10:ID:B0g.5l 1週間前
今世は諦めて来世に期待しよう
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